胖东来创始人建议企业拿出50%利润给员工：不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲

　　3月7日，胖东来创始人于东来日前发布视频，为酒店行业分享经验。

　　他建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。

　　同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度，比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定。

　　员工对团队的归属感很高，因此胖东来员工的离职率是低于5%的，有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。

　　此外，胖东来近些年频频登上热搜，但不管是负面还是正面信息，最后都能被胖东来极具人文关怀的处理方式完美化解，而这最终又让公众对胖东来的好感度继续+1。

　　如去年12月28日，“胖东来宣布员工将提前3小时下班”引发关注。

　　对此，胖东来创始人于东来回应称，因销量太大，销售的劳动强度太大，增加人手吧，担心热度下去后，增加的人没办法安排。

　　所以他们就压缩上班时间，提前关门，不让员工太累了，不然员工会生病，服务质量也会下降。

　　并且，于东来还特别强调，员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，引导着让人活得真实。

　　现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实胖东来的上班时间是实现双休了。

　　双休是104天，年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，胖东来的休假基本上就在140天了。

　　另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。